İ.K. Politikası

ŞENELLER GRUP olarak gücümüzü sorumluluk sahibi, özgüvenli, yeniliklere açık, katma değer üreten, kaliteli hizmete inanan, çevreye duyarlı insan kaynağımızdan alıyoruz. Hedefimiz sahip olduğumuz kaliteli insan kaynağımızı geliştirmek, yenilerini bünyemize katmaktır. SEÇME VE İŞE ALIM Şirketimizin iş planları doğrultusunda tanımlanmış insan kaynağının seçimini doğrudan yapılan iş başvuruları, danışman firmalar ve gazete ilanları kanallarıyla yapılmaktadır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME Her sene sonu Bireysel Performans Değerlendirme sistemi ile çalışan, yöneticisi ile beraber gelecek senenin iş hedefleri belirler ve kişisel gelişim planlarını oluşturur. Bu değerlendirmenin sonuçları ücretlerin belirlenmesi, kariyer ve eğitim planlamasına yansır. EĞİTİM Şirketimiz bireye yatırımın en etkin yolu olan eğitim planlaması ve uygulamasına gereken önemi vermekte ve personeline performansı ve kariyer planlaması çerçevesinde yetkinliklerini geliştirmeye yönelik yurt içi ve dışı eğitim olanakları sunmaktadır. ÜCRETLENDİRME VE DİĞER SOSYAL OLANAKLAR Şirketimizde genelde çalışanlara 12 maaş verilir. Senede bir kez ücret ayarlaması yapılır. Personel servisi vardır ve öğle yemekleri şirket tarafından verilmektedir
< >